Treści programowe

1. PRZYJĘCIE PRACOWNIKA DO PRACY

• Dokumentacja związana z zatrudnieniem
• Kwestionariusze osobowe: Kwestionariusz osobowy kandydata na pracownika
• Kwestionariusz osobowy pracownika
• Badania lekarskie
• Dokumentacja pracownicza
• Akta osobowe
• Bezpieczeństwo i higiena pracy: Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, Wstępne szkolenie BHP, Okresowe szkolenie BHP

2. NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY

• Istota stosunku pracy
• Umowa o pracę na tle innych umów
• Umowa o pracę
• Umowa zlecenia
• Umowa o dzieło
• Umowa agencyjna
• Kontrakt menedżerski

3. CZAS PRACY

• Pojęcia związane z czasem pracy
• Systemy i rozkłady czasu pracy
• Skrócenie czasu pracy
• Praca ponadnormatywna

4. ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY

• Rozwiązywanie umów o pracę
• Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
• Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę, Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
• Inne sposoby rozwiązania umowy o pracę
• Wygaśnięcie stosunku pracy

5. ŚWIADECTWO PRACY

• Informacje ogólne
• Obowiązek wydania świadectwa pracy
• Sprostowanie świadectwa pracy
• Treść świadectwa pracy
• Obowiązek wydawania świadectw pracy przy umowach terminowych

6. URLOP WYPOCZYNKOWY

• Prawo do urlopu
• Wymiar urlopu wypoczynkowego
• Pierwszy urlop wypoczynkowy
• Wliczanie okresów nauki przy ustalaniu wymiaru urlopu
• Urlop wypoczynkowy niepełnoetatowców
• Urlop na żądanie
• Plan urlopów
• Ekwiwalent za urlop

7. WYNAGRODZENIE ZE STOSUNKU PRACY

• Istota wynagrodzenia za pracę
• Składniki wynagrodzenia za pracę
• Systemy wynagrodzeń za pracę
• Dokumentacja wynagrodzeń
• Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publicznoprawnych: Ubezpieczenia społeczne, Ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Podleganie ubezpieczeniom zleceniobiorców, Ubezpieczenie osób prowadzących działalność gospodarczą, Dokumentacja przekazywana do ZUS i zasady opłacania składek, Dokumentacja związana z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę, Podatek dochodowy od osób fizycznych, Obowiązki pracodawcy jako podatnika w rozliczeniu z urzędem skarbowym
• Wynagrodzenie za pracę ponadnormatywną

8. WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIE WYKONYWANIA PRACY

• Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
• Ekwiwalent za urlop
• Odszkodowania, odprawy, dodatki oraz inne należności pracownicze: Odszkodowania i rekompensaty z tytułu utraty pracy, Odprawy emerytalne i rentowe, Odprawa pośmiertna, Ujęcie składkowo-podatkowe

9. WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEZDOLNOŚCI DO PRACY Z POWODU CHOROBY

• Prawo do wynagrodzenia chorobowego
• Zasady obliczania wynagrodzenia za chorobę (i zasiłku)
• Ujęcie składkowe i podatkowe

10. ŚWIADCZENIA CHOROBOWE DLA PRACOWNIKÓW

• Informacje ogólne
• Zasiłek chorobowy
• Świadczenie rehabilitacyjne
• Zasiłek wyrównawczy
• Zasiłek macierzyński
• Zasiłek opiekuńczy

11. PRZYKŁADY NALICZANIA WYNAGRODZEŃ

12.WYBRANE PROGRAMY DO PROWADZENIA OBSŁUGI KADROWO-PŁACOWEJ I UBEZPIECZENIOWEJ

• Symfonia Kadry i Płace
• Płatnik: Zastosowanie programu Płatnik, Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych płatnika składek, Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych ubezpieczonych, Tworzenie dokumentów rozliczeniowych, Wysyłanie dokumentów do ZUS, Tworzenie dokumentów ZUS RMUA

13. ZAGADNIENIA DODATKOWE

• Ogólne zasady zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej
• Organizacja pracy małych zespołów

Zapewniamy:

• indywidualną pracę z komputerem w grupie 6-10 osobowej
• materiały edukacyjne
• doskonałą kadrę szkolącą
• atrakcyjną cenę szkolenia oraz dogodne warunki płatności
• Zaświadczenie ukończenia kursu 

Liczba godzin dydaktycznych szkolenia: 80

Ponadto każdy z Słuchaczy po ukończeniu kursu ma możliwość zdobycia dodatkowego certyfikatu VCC*, spełniając następujące warunki:

• Przystąpi do egzaminu:

Czas trwania egzaminu
30 min – część teoretyczna
30 min – część praktyczna

• Uiści dodatkową opłatę:

Cena egzaminu, certyfikatu VCC oraz materiałów specjalistycznych: 590 zł

* VCC (Vocational Competence Certificate) to jednolity system kształcenia i certyfikacji kwalifikacji zawodowych. Idea VCC narodziła się w 2007 roku. Powstała z myślą o współdziałaniu i integracji wiedzy i umiejętności zawodowych z potrzebami przedsiębiorstw na międzynarodowym rynku pracy.